“跑单8年，终于不用再担心老了没依靠。”四川骑手雷光海看着手机里到账的养老保险补贴，立刻把消息转发给老婆，晚上还特意带着全家去吃了自助庆祝。
这位要养三个孩子的骑手，即使跑单8年，每月都能赚一万多，偶尔还是会为养老担忧，因为他并不打算“靠孩子养老”。如今美团的补贴，让他重新续上了断缴多年的社保。
10月27日，美团官宣即日起骑手养老保险补贴将正式覆盖全国，向全部骑手开放。这是继4月启动试点、5月首批补贴到账、7月向全国推广之后，美团骑手养老保险补贴试点，提升骑手保障的又一个重大进展。
过去，外卖骑手作为灵活就业群体的典型代表，曾长期面临“社保难参保、保障碎片化”的行业困境。美团历经五年探索，从职业伤害保障到养老保险补贴，再到覆盖骑手及家人的进阶福利，率先建成一张覆盖全国全部骑手的多层次保障网，让“外卖员无保障”成为历史。
纵深：从“最急需”到“全覆盖”
骑手保障的开启，始于对最紧迫风险的解决。
2022年7月，在国家新就业形态人员职业伤害保障试点启动之初，美团便率先加入，成为首批为骑手缴纳“新职伤险”的平台。
彼时，骑手配送过程中的交通事故、意外摔伤等风险缺乏兜底，美团通过“每单必保、每人必保”的模式，累计投入20亿元保费，为1300多万名骑手筑起第一道安全防线。
这一保障已扩围至全国17个省市，未来将实现全国覆盖，彻底解决骑手“不敢受伤、伤后无依”的痛点。 基础保障的第二层突破，聚焦骑手“长期安心”的需求。
此外，2025年4月，美团在福建泉州、江苏南通开启养老保险补贴试点，打破灵活就业群体参保的“地域限制、时长限制、类型限制”。
按照试点方案，只要骑手近6个月内有3个月收入达到当地社保缴费基数下限，即可自主选择在户籍地或就业地参保，美团补贴50%缴费金额。
以泉州为例，当地灵活就业人员养老保险月缴费基数下限为4433元，骑手每月缴纳886.6元，其中443.3元由美团补贴，相当于“半费参保”。这种灵活模式精准匹配骑手“流动性强、过渡性工作”的特点，仅试点首月就有超80%符合条件的骑手参与。
47岁的南通骑手石光超，因为要全职照顾3岁的小儿子，只能选择时间灵活的众包跑单，一个月收入6000元，在当地骑手中不算拼，却能边跑边照顾家庭。石光超说，美团的补贴到账后，他的生活压力明显减轻，对这份工作也多了归属感。
2025年10月，随着养老保险补贴正式覆盖全国，美团的基础保障体系实现“全险种、全骑手”覆盖。
河南商丘骑手戚叶军，媳妇孩子都在老家，计划回老家养老，此前一直纠结“在南通跑单，社保缴在哪”，如今他选择在户籍地参保，补贴和本地骑手同一时间到账。
“没想到外地的缴费凭证也能很快验证，心里踏实多了。”戚叶军说。除了职业伤害险、养老保险，商业意外险已100%覆盖全部骑手，高温、雨雪等特殊天气的专项补贴也同步落地，让短期过渡、跨城流动的骑手都能纳入保障范围。
进阶：从“保骑手”到“保家庭”
在基础保障筑牢后，美团的保障网开始向“骑手家庭”延伸，解决骑手“顾己难顾家”的深层焦虑。
2025年，美团升级“大病关怀”保障，将覆盖范围从骑手本人扩展至其家人，针对101种重症、51种轻症提供帮扶。田春红在美团跑了8年单，计划再跑几年就开启养老生活，此前最担心“自己或家人生病”，如今大病关怀让她少了顾虑：“不仅自己有保障，万一孩子身体不舒服，也能申请援助，太贴心了。”
截至2025年7月，该保障已累计援助近7000名骑手及家属，发放关怀金超2亿元。 针对骑手子女的专项保障，进一步填补行业空白。
美团推出的“袋鼠宝贝”计划，面向全行业外卖骑手家庭，为遭遇重大疾病或意外伤害的未成年子女提供公益金支持。截至2025年9月，该计划已帮扶美团、饿了么、达达等13个平台的1150名骑手子女，打破平台壁垒，成为全行业共享的福利。
此外，美团还设立“子女教育基金”，为骑手子女提供教育援助，从“保障当下”延伸至“助力未来”。 职业发展与安全保障的结合，让保障网更具温度。
2025年4月，美团在济南、泉州等城市试点“等灯奖”，对3个月内“0闯红灯”的骑手发放安全奖金，后续将1亿元奖金池推向全国。95后骑手曹焱，收到养老保险补贴当天正在下大雨，他擦了擦手机，第一时间跟爸妈分享：“不仅有社保，好好遵守交通规则还能拿奖金，这份工作越来越正规了。”8月，“超时免罚”机制在22个城市试行，年底前全面取消超时罚款，替代以“准时加分”的考核模式，缓解骑手“为赶时间闯红灯”的生存压力，构建“安全-保障-发展”的良性循环。
全面覆盖：五年探索铺路，打造“行业样本”
美团今日的保障成果，源于早期持续不断的“破冰”尝试。
早在2021年，美团就参与人社部指导的灵活就业人员社保探索，彼时灵活就业群体参保政策尚未完善，骑手“参保地点难确定、缴费负担重、断缴频繁”的问题突出。
美团通过调研发现，81.6%的骑手是外来务工人员，40%跨省份流动就业，70%跨城市流动就业，“在城市工作，在家乡养老”是很多骑手的需求，这也为后续“自主选择参保地”的方案埋下伏笔。
2024年成为保障体系加速成型的关键节点。这一年，美团在人社部指导下，形成“五险一金”之外的灵活就业保障方案，区别于传统全职员工社保模式，更贴合骑手“多平台兼职、跨城流动”的特点。
同期，其他外卖平台的保障方案覆盖范围或有限，或权益有压缩。但美团通过“试点-优化-推广”的路径，率先将保障范围覆盖全国，织就一张灵活就业群体的保障网，为其他平台跟进推广积累了可复制的经验。
截至2025年10月，美团建成的“基础保障+进阶保障+生活福利”三级体系，不仅覆盖全部美团骑手，还通过“骑手之家”“大病关怀”等举措向全行业开放。例如，全国5.2万个骑手驿站提供饮水、充电、热饭服务，未来将建成的1000座“骑手之家”向所有平台骑手开放；工作餐补贴覆盖10万家商户，年度免费体检、女性骑手两癌筛查等福利持续落地。
据《2024 中国蓝领群体就业研究报告》数据显示，骑手月均收入已突破7000元，时薪33.6元较传统建筑工高出40%，保障完善叠加收入稳定，让骑手逐步成为“蓝领群体中保障最好的职业之一”。
从2021年的初步探索，到2025年的全维覆盖，美团用五年时间破解了数百万骑手的保障难题。美团为骑手搭建的多层次保障网，不仅破解了灵活就业群体“参保难、保障少”的行业困局，更以“从保骑手到保全家”的递进逻辑，重新定义了平台与劳动者的共生关系。
从多名骑手的感受细节中可见，这份保障不仅是社保金额的补贴，更是对骑手职业尊严的重塑，让“过渡性”的灵活就业不再等同于“无保障”的临时工作，让数百万骑手及其家庭看到了“工作有尊严、未来有依靠”的可能。
这张保障网立足骑手真实需求，不仅让外卖员告别“无保时代”，更为全国超2.4亿灵活就业群体描绘了“有保障、有尊严、有未来”的图景，提供了可复制的行业样本，也为平台经济的可持续发展注入了温度与责任感，值得更多行业与平台借鉴跟进。
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